由于试用期的职工相对而言不稳定，因此不为试用期员工缴纳社保的现象，在很多企业单位都很普遍。但是这种行为是违反《劳动合同法》和《社保保险法》的规定。那么三个月试用期不交社保怎么办呢？下面小编来为大家解答，一起来了解一下吧。

三个月试用期不交社保怎么办？

如果大家在工作中遇到试用期公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可通过一下三种方式维权：

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

关于三个月试用期不交社保怎么办的问题，小编就解答到这里了，希望对你有所帮助。大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。